Cinco desafíos que marcarán la gestión laboral en 2026
La gestión laboral enfrentará profundos cambios hacia 2026, impulsados por la inteligencia artificial, el trabajo híbrido y nuevas regulaciones.
Según Federico dos Reis, CEO de INFORM en Latinoamérica, la IA ya está transformando la planificación de turnos, la retención de talento y la continuidad operativa.
El uso de tecnologías predictivas permitirá optimizar recursos, mejorar el bienestar laboral y aumentar la resiliencia de las organizaciones, redefiniendo el rol estratégico de Recursos Humanos en los próximos años.
