Cuatro estrategias clave para retener a los trabajadores mayores y fortalecer la economía global

El envejecimiento global representa tanto un desafío económico como una oportunidad desaprovechada. Para 2050 habrá 1.500 millones de personas mayores de 65 años, y retener a los trabajadores mayores en la fuerza laboral podría aumentar significativamente el PIB mundial.
Se proponen cuatro estrategias concretas para lograrlo: horarios y modalidades de trabajo flexibles, acceso a capacitación continua —especialmente en inteligencia artificial—, aplicación efectiva de leyes contra la discriminación por edad, y políticas de salud preventiva que permitan a las personas mantenerse activas por más tiempo.
El mensaje central es que eliminar las barreras estructurales, culturales y tecnológicas que empujan a los adultos mayores fuera del mercado laboral beneficia a todos: empresas, gobiernos y a las propias personas.